5. Роль
Контекст
Працюючи над делівері зобов'язань контракту, варто розподіляти ролі (якщо це команда) і знати свою роль, якщо працюєте самостійно чи в команді.
Розподіл ролей важливий із кількох причин:
- Це прискорює виконання роботи (як завдяки розподілу праці, так і завдяки пришвидшенню комунікації).
- Це дає можливість мати відповідальних за конкретні задачі.
- Це сприяє нарощенню компетенцій у якомусь виді діяльності (що може бути корисно для наступних подібних контрактів).
Кожна задача має мати свого виконавця. Задачі, адресовані одразу до всіх, так і залишаються невиконаними.
Про що йдеться? Наприклад, над проектом працює команда, яка має спільний чат.
Як виглядає неправильно поставлена задача:
“ - Привіт усім. Нам треба зробити до післязавтра дизайн і короткий опис нового продукту для клієнта”.
Буває так, що межі компетенцій у команді розподілені нечітко, а тому за одну задачу, теоретично, могло би взятися кілька людей. Тому вона може лишитися без виконавця.
Як було б правильно поставити задачу:
“ - Привіт усім. Післязавтра о 12:00 маємо надіслати попередній вигляд продукту та опис для нашого клієнта. Владе, підготуй, будь ласка, дизайн разом із Оксаною. Тетяно, від тебе потрібен опис”.
У цьому випадку кожен знає свою роль і, що теж важливо, конкретний час на виконання задачі.